Verklaring Doelstelling

(bij in diensttreding van medewerkers van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg)

Oorsprong

'The Salvation Army’ werd in 1878 opgericht door de methodistepredikant William Booth en zijn vrouw Catherine Booth. Hun stond voor ogen de boodschap van Jezus Christus te verspreiden onder zoveel mogelijk mensen door middel van een nieuwe, slagvaardige organisatie. Bewogen door de maatschappelijke problemen die hij in Londen zag, kwam William Booth al gauw tot het inzicht dat hulpverlening en verkondiging, daad en woord hand in hand gaan. Hij schreef daarover in zijn standaardwerk 'In Darkest England and The Way Out' (1890). Dit inzicht werd samengevat in de drieslag: 'Soup, Soap and Salvation' (Soep, Zeep en Redding).

Vanuit diezelfde bezieling is het Leger des Heils als beweging ook in Nederland actief sinds 1887. Het Leger des Heils is werkzaam op vele maatschappelijke en kerkelijke terreinen.

In 1990 werd de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg (W&G) opgericht om het sterk gegroeide werk van maatschappelijke dienstverlening meer professioneel te kunnen voortzetten. W&G maakt samen met onder meer het Kerkgenootschap Leger des Heils deel uit van het Leger des Heils in Nederland, dat nog altijd een onderdeel is van de wereldwijde organisatie The International Salvation Army.

Doel

De doelstelling van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg luidt:

1. "De Stichting stelt zich ten doel daadwerkelijk uitdrukking te geven aan de doelstellingen en werkwijze zoals omschreven in de statuten van het Leger des Heils en beoogt in dit kader directe materiële en immateriële hulp te verlenen aan mensen die deze hulp willen aanvaarden zonder onderscheid naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of welke andere in het kader van haar doelstellingen niet relevante grond dan ook.

2. Het Leger des Heils heeft tot doel om op elke daartoe geschikte plaats, tijd en wijze het evangelie (met name de daarin vervatte oproep tot bekering) in woord en daad uit te dragen, in de ontmoeting met de medemens ook aandacht gevend aan diens maatschappelijke noden en behoeften en daarin trachten te voorzien, hetzij vanuit de eigen organisatie hetzij door anderen, er van uitgaande dat voor het waarlijk samenleving-zijn naar Gods bedoeling nodig is: ieders bekering tot en gehoorzaamheid aan Jezus Christus."

Competentie

Het Leger des Heils is een organisatie die medewerkers op basis van hun persoonlijke competenties selecteert. Dat is niet zo uniek. Veel organisaties doen dit. Echter het feit dat het hebben van een christelijke levensovertuiging als een van de persoonlijke competenties wordt gezien wel. Van alle medewerkers van het Leger des Heils wordt verwacht dat zij over die competentie beschikken. Dat wordt concreet gemaakt door aan iedere medewerker te vragen de doelstelling van het Leger des Heils te onderschrijven. Deze doelstelling wordt als volgt uitgewerkt.

Uitwerking

Binnen de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg werken mensen samen die bezield door Jezus Christus zich inzetten voor goede toegankelijke hulp aan kwetsbare mensen met vaak complexe problemen. Deze hulp wordt geboden zonder onderscheid te maken tussen mensen. Door deze inzet werken zij aan gerechtigheid en solidariteit in de samenleving. Vanuit het besef dat God er is voor iedereen, maar in het bijzonder voor wie geen helper heeft, willen zij er zijn voor maatschappelijke vondelingen. Zo willen zij vertrouwen wekken, winnen en waarmaken. Daarin zijn zij vasthoudend en gedreven in de hoop dat mensen zich uiteindelijk kunnen richten op het leven zoals het bedoeld is.

Vanuit de waardigheid van de mens benaderen zij cliënten in respectvolle bejegening. De cliënt met zijn of haar noden en behoeften staat centraal. In het besef dat de mens als één geheel is geschapen, gaat het hun om héél de mens. In hun benadering gaat het om een integrale aanpak.

Dat betekent ook dat zij naast materiële hulp aandacht schenken aan immateriële hulp. Waar mogelijk zijn zij bereid tot een gesprek over zingeving, het bieden van perspectief. Zij zijn aanspreekbaar op wat hen beweegt en zij zijn bereid daarover te spreken wanneer een cliënt aangeeft hierover te willen spreken en er voor open staat.
Zij respecteren het wanneer een cliënt een andere geloofsovertuiging heeft en zij zijn bereid regelingen te (laten) treffen om een cliënt te laten bijstaan door een ander die meer aansluit bij de overtuiging van de cliënt.

Omdat mensen elkaar nodig hebben, zijn zij erop uit bruggen van wederkerigheid te slaan tussen kwetsbare mensen en mensen die niet in een kwetsbare positie verkeren. Het gaat om mensen voor mensen.

Aanwezigheid en hulp bieden zij vanuit en met bezieling. Van daaruit doen zij hun werk in professionaliteit, met zakelijkheid. Want het gaat om het bieden van zo goed mogelijke kwaliteit. In het intercollegiale contact kan persoonlijk geloof een bijdrage leveren aan een positieve houding in het tegemoet treden van vaak complexe problemen. Onderlinge verschillen in geloof worden gerespecteerd. De stijl van werken is die van bescheidenheid en soberheid.


Verklaring


Hierbij verklaar ik


Voorletters en naam: .........................................................................................


Geboortedatum: .........................................................................................


de doelstelling van Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg te onderschrijven, zoals hierboven beschreven en uitgewerkt.


Datum: .........................................................................................


Handtekening: .........................................................................................




De ondertekende verklaring wordt bewaard in het dossier van de werknemer. De werknemer zelf krijgt een kopie van het getekende exemplaar.